MEINE LEISTUNGEN

Ich unterstütze Menschen, die…

  • sich in konfliktbehafteten Situationen oder Rollen behaupten müssen
  • sich in einem veränderten Umfeld optimal positionieren möchten
  • neue Sichtweisen auf bestehende Situationen suchen
  • aufgrund intrinsischer oder extrinsischer Ansprüche an ihre Person Klarheit benötigen
  • souveräner und selbstbestimmter agieren wollen

Meine Klienten sind sowohl Privatpersonen als auch Angestellte, die nach Absprache mit ihrem Arbeitgeber ein Coaching in Anspruch nehmen. Die Sessions finden ausschließlich im Vier-Augen-Gespräch statt und sind streng vertraulich.

Gerade in Zeiten der sozialen Distanzierung kann das Coaching auch via Telefon oder online stattfinden.

DER ABLAUF

Erstkontakt

Einen Termin für ein unverbindliches Vorgespräch können Sie über das Kontaktformular oder telefonisch mit mir vereinbaren. Bereits für diese erste Anfrage sichere ich Ihnen absolute Diskretion zu.

Vorgespräch

Während eines ca. 20-minütigen Telefonats lernen wir uns kurz kennen und klären ab, welches Thema bearbeitet werden soll. Auch organisatorische und finanzielle Fragen werden besprochen.
Bei Firmenkunden kann das Gespräch auch vor Ort stattfinden und mehr Zeit in Anspruch nehmen.

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Coaching-Beginn

In der ersten Coaching-Session geht es darum, Ihr Anliegen konkret zu besprechen. Anhand systemischer Fragetechniken werden die passenden Methoden für die gemeinsame Arbeit gefunden und Ziele definiert. Bereits während dieser 90-minütigen Session erarbeiten wir neue Sichtweisen auf Ihre aktuelle Situation und erste Handlungsalternativen für die Zukunft.

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Coaching-Prozess

Wenn Sie sich nach der ersten Session für weitere Unterstützung entscheiden, begleite ich Sie auf dem Weg der Lösungsfindung und -Umsetzung – so lange Sie möchten, und so intensiv wie Sie es wünschen.

SONDERSITUATION

EINZELCOACHING IM FIRMENAUFTRAG

Offene Kommunikation kann nur im sicheren Rahmen eines Vertrauensverhältnisses stattfinden – deshalb ist absolute Diskretion die Grundlage eines erfolgreichen Coachings. Dies gilt auch und besonders dann, wenn Ihr Arbeitgeber das Coaching beauftragt und finanziert. Sie können sich darauf verlassen, dass Gesprächsinhalte und -ergebnisse zu keinem Zeitpunkt mit Dritten geteilt werden.

Natürlich verbindet Ihr Arbeitgeber mit dem Coaching ein gewisses Interesse an Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Die Coachingziele jedoch werden primär mit Ihnen als mein Klient geschlossen. Ihr Unternehmen kann also durchaus übergeordnete oder allgemeine Entwicklungswünsche formulieren (beispielsweise „besseres Arbeitsklima“, „weniger Konflikte“ oder „höhere Leistungsbereitschaft“). Es kann aber keine Forderungen auf persönlicher Ebene stellen (beispielsweise „Herr X soll sich nicht mehr mit Frau Y streiten“).